Die HSP STEUER Henniges, Schulz & Partner Steuerberatungsgesellschaft in Hannover, kurz HSP STEUER Hannover, verbindet persönliche, individuelle Beratung und Betreuung mit modernster Kanzleiinfrastruktur.
Wir sind Mitglied der HSP GRUPPE, einer bundesweiten Kooperation von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten, die gemeinsame Werte teilt und strategische Ziele verfolgt. Die HSP GRUPPE ist derzeit mit 71 Unternehmen an 91 Standorten in Deutschland präsent, die zusammen über 800 Mitarbeiter beschäftigen – Tendenz steigend.
In unseren Unternehmen werden Sie die Vorteile einer eigenständigen Kanzlei erfahren und dennoch vom Geist, dem Austausch und der Vernetzung innerhalb einer bundesweiten Gemeinschaft profitieren können. Durch den damit verbundenen Austausch innerhalb der Branche, bieten wir unseren Mitarbeitern exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Wer sind wir?
Wir sind eine traditionell gewachsene Steuerkanzlei im Verbund der HSP GRUPPE. Qualität, Effizienz und Veränderungsfitness bestimmen unser tägliches Handeln.
Unsere Mandanten bewerten ihre Zufriedenheit mit unseren Leistungen überwiegend mit „gut“ bis „sehr gut“. Wir erfüllen hohe Qualitätsansprüche. Wir arbeiten dogmenbefreit: Getreu dem Motto „wer etwas erreichen will, sucht Wege, wer dies nicht will, findet Gründe“ suchen wir immer nach Wegen, um unsere Mandanten bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Partner und Mitarbeiter identifizieren sich mit unserer Kanzlei und arbeiten gerne und mit Engagement für unsere Mandanten. Unsere Arbeit steht auf dem Fundament hochwertiger Ausbildung und ständiger Fortbildung. Unsere Arbeitsprozesse sind für alle Beteiligten verbindlich geregelt und dokumentiert. Unser Prozessmodell wird ständig gepflegt und fortlaufend verbessert. Wir begrüßen und nutzen den technologischen Fortschritt und bleiben so immer am Puls der Zeit. Die Mitarbeiter bewerten ihre Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsverhältnis überwiegend mit „sehr gut“. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr gering.
Wir fördern den Ausbau und profitieren von der Kooperation innerhalb der HSP GRUPPE.
Unsere Geschäftspartner und die Geschäftspartner unserer Mandanten nehmen uns als qualitativ hochwertigen und zuverlässigen Dienstleister und innovativen Impulsgeber wahr.
Was wollen wir erreichen?
Wir gehören zu den besten Kanzleien in unserer Branche und zu den attraktivsten in unseren Zielgruppen, indem wir mit Begeisterung die Erwartungen unserer Mandanten stets übertreffen
Wir wollen unsere Mandanten in allen Phasen ihres persönlichen und unternehmerischen Lebens mit Rat und Tat im Rahmen unserer Kompetenzen aktiv begleiten. Wir wollen unseren hohen Standard halten, die „proaktive“ Beratung ausbauen und erreichen, dass unsere Mandanten ihre Zufriedenheit mit unseren Leistungen überwiegend mit „sehr gut“ bewerten. Marktgerechte Preise und ausgewogene Preis-Leistungsverhältnisse schaffen die notwendige Grundlage, um diesem Anspruch nachhaltig gerecht werden zu können. Wir müssen dauerhaft mit allen Mandaten positive Deckungsbeiträge erwirtschaften, etwaige Ausnahmen darf es nur in begründeten Einzelfällen geben.
Jeder Partner und Mitarbeiter soll seinen persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Interessen entsprechend optimal eingesetzt werden. Partner und Mitarbeiter identifizieren sich mit den Kanzleizielen und tragen eigenverantwortlich zu deren Erreichung bei.
Mit den im Kooperationsverbund HSP GRUPPE vorhandenen Möglichkeiten werden wir unser Geschäftsmodell weiter ausbauen.
Wir wollen als Kanzlei in unserer Zielgruppe und bei deren Geschäftspartnern in der Region stärker wahrgenommen werden.
Wie wollen wir das erreichen?
mit Herz, Stärke und Partnerschaft
Wir legen Wert auf langfristige und gute Beziehungen zu unseren Mandanten, Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern.
Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang miteinander. Unter partnerschaftlich verstehen wir offen, ehrlich, zuverlässig, wertschätzend, hilfsbereit, rücksichtsvoll und anständig.
Wir beziehen unsere Mitarbeiter in die Gestaltung und Umsetzung unserer unternehmerischen Entscheidungen ein, indem wir sie über die Kanzleientwicklung zeitnah informieren und die getroffenen Entscheidungen gemeinsam mit ihnen umsetzen.
Wir erwarten und unterstützen Eigenverantwortung und Eigeninitiative.
Wir erwarten und unterstützen regelmäßige Fortbildung.
Unseren wirtschaftlichen Erfolg messen wir anhand objektivierter, allen Beteiligten bekannter und verbindlich angewandter Kenngrößen.
Wir erwarten unter Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft.
Wir sind stolz auf die Werte unserer Kanzlei und halten sie stets aufrecht.
Wir nutzen unser Kanzlei-Leitbild als Grundlage für unsere Zusammenarbeit und als Richtschnur für unser tägliches Handeln. Wir stellen es regelmäßig auf den Prüfstand und entwickeln es fortlaufend weiter.
- Team Time: Wöchentliche Team-Besprechung mit der ganzen Kanzlei. Es werden divserse Themen, Fragen, Probleme, Neuigkeiten, Tipps und Tricks besprochen.
- HSP.MOOD: Die aktuelle Stimmung im Team wird einmal wöchentlich anonym mit dem HSP Stimmungsbarometer erhoben.
- MEG: Im Herbst finden unsere Mitarbeitereinzelgespräche statt. Die dienen nicht nur der Beurteilung, Führung und Entwicklung der Mitarbeitern, sondern auch dem Feedback an die Führungskräfte.
- Strategieworkshop: Zu Beginn jeden Jahres findet ein zweiteiliger Strategieworkshop statt, an dem die ganze Kanzlei teilnimmt. Dabei befassen wir uns mit unseren Stärken und Schwächen, hinterfragen unsere Vision und vieles mehr.
- HSP.SPRINT: Zwei geschäftsführende Partner führen monatliche Reviews mit allen Sachbearbeitern und Auszubildenden durch. Dadurch soll eine bessere und schnelle Unterstützung und Klärung von Fragen und Problemen ermöglicht werden sowie die Erreichung der vereinbarten Ziele.
- Politk der offenen Tür: Alle Partner sind jederzeit für alle Mitarbeiter ansprechbar, es bedarf keiner Anmeldung oder Terminvereinbarung.
Wir bringen unsere Wertschätzung für unsere Mitarbeiter als Personen vor allem dadurch zum Ausdruck, dass wir den Arbeitsplatz so angenehm wie möglich gestalten und eine „Wohlfühlatmosphäre“ schaffen. Dazu gehören beispielsweise unser gemeinsames Mittagessen am Freitag, die hochwertige und ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze, die Gesundheitsfürsorge, kostenfreier Kaffee (oder Cappuchino, Latte Macchiato, Espresso, Schokolade,…) und Kaltgetränke für die Mitarbeiter sowie Bonbons oder Kekse zum Naschen.
