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Der Kanzleistratege

Heute schon Wunschmitarbeiter für die Kanzlei von morgen einstellen.

Wie Sie es schaffen, Ihre Wunschmitarbeiter in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen.

 

Gute Mitarbeiter mit steuerlichen Kenntnissen sind auf dem freien Arbeitsmarkt kaum verfügbar. Mitarbeiter, die mitdenken, die sich auf Veränderungen einlassen und sich im Bereich der digitalen Möglichkeiten auskennen, sind auf dem Arbeitsmarkt fast nicht existent.  Häufig greifen Kanzleien zu Kurzfristigen - altbewährten - Möglichkeiten: Es werden Anzeigen in Printmedien oder auf Facebook geschaltet, in der Hoffnung, jemand bewirbt sich, der der Kanzlei auch tatsächlich weiterhelfen kann.

Wenn sich diese Hoffnung nicht bewahrheitet werden Personalvermittler arrangiert. Meist mit mäßigem Erfolg. Der anfängliche Aktionismus endet in Verzweiflung. Doch warum?

Diese bekannten Maßnahmen sind zu kurz gegriffen und meist nicht effizient. Der Markt ist leergefegt. Gute Mitarbeiter bewerben sich kaum noch, sondern werden direkt abgeworben beziehungsweise brauchen sie nur mit der Wimper zu zucken und es hagelt Angebote von allen Seiten.

Bei Personalvermittlern kommt hinzu, dass häufig die Mitarbeiter mit monetären Lockmitteln geworben werden. Wie loyal sind dann die Mitarbeiter, wenn der Vermittler für eine andere Kanzlei bei der gleichen Person anklopft?

Es gibt eine andere, bessere Möglichkeit: Sich als Kanzlei so zu präsentieren, dass man interssant wird für Fachkräfte. Zu zeigen wie man als Kanzlei wirklich ist, wer man ist, was man bietet, wen man sucht und vieles mehr. All das hat keinen Platz in der klassischen Stellenanzeige. Dafür braucht es ein ordentliches, authentisches Employer Branding Profil. Dazu können Profis wie Kanzleistratege Daniel Terwersche beauftragt werden, die eine komplette Online Strategie aufbauen, sodass Interessenten auf Facebook und Instagram durch professionelle Anzeigen auf die Kanzlei aufmerksam werden und sich auf einer eigen eingerichteten Kanzlei-Team-Seite informieren und Kontakt aufnehmen können.

Durch ein Schritt-für-Schritt System werden sämtliche Überlegungen des Interessenten durchdacht und auf diese zugeschnitten dargestellt.

Viele Wunschmitarbeiter haben innere Hürden sich zu bewerben. Diese Hürden werden abgebaut. Spontan- und Initiativbewerbungen laufen ein.

Ziel ist es, dass auch Interessenten auf die Kanzlei aufmerksam werden, die latent unzufrieden sind und sich mit einem Arbeitgeberwechsel auseinandersetzen.

Die Online Strategie kommt nicht von der Stange!
Jede Kanzlei steht für etwas anderes. Jede Kanzlei hat ihre Besonderheiten und Merkmale die andere Kanzleien nicht haben.

Das wird im Online Coaching bei Daniel Terwersche – Den innovativen Kanzleistrategen und Gründer der Kanzleistratege GmbH herausgearbeitet. Gemeinsam mit den jeweiligen Kanzleiinhabern und ggf. Mitarbeitern wird die Strategie individuell erarbeitet und umgesetzt.

Kontaktdetails

Bei Interesse und Fragen wenden Sie sich bitte direkt an den Kanzleistrategen Daniel Terwersche.

Telefon: +49 (0) 2564 / 3943046

E-Mail: kontakt@kanzleistratege.de

Homepage: www.kanzleistratege.de